在调整手术方案后，团队进入系统模拟阶段，期间发生了很多问题，郑仁作为这次手术的领头人，没能处理好相互之间的矛盾，一时间觉得有些挫败。</p>
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其实他知道自己也有问题，可就是不能及时调整回来，岁邯见他一个人坐在那，走到他身边坐下，“不是说会克服万难的么，怎么这么点小事就把你给打倒了？”</p>
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“岁邯，我不知道该怎么去协调团队里的那些人。”</p>
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“鲁道夫那边有常悦在呢，你身边有我，有什么不好的地方就和林渊一起沟通嘛，这样就可以知道自己哪里做得不好了。”</p>
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“不要气馁，相信你们一定能成功做成这场手术的。”</p>
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在深思熟虑之后，鲁道夫决定退出团队，连体婴的手术他做不了。</p>
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隔着窗户看苏云站在手术台边，岁邯知道，从前那个自信的苏云回来了。</p>
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“你是不是早就知道我会退出？”</p>
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“这是意料之中的事情，团队成员间不够熟悉是一点，遇到问题相互推卸承认是一点，海城的每个医生护士都很优秀，他们在自己的领域大放异彩，远比你想象中要厉害得多。”</p>
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团队想要做成一件事就必须坚定地信任，对队友的无条件信任，稳住心态是最重要的，而鲁道夫最缺的就是信任，他相信自己的技术却不相信贺前，从而怀疑是不是自己的技术出了问题。</p>
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这样的团队想要做好一台手术太难了。</p>
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好在机会都是留给有准备的人，在说出各自的缺点和不足后，整体的效果反而更好了。</p>
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很快就是手术当天，连体婴的情况很紧急，在此之前的模拟手术中，大家只成功过一次，要在规定时间内完成手术可以说是很难，但又不得一试。</p>