不过，在一旁办公区敲代码的“技术二组”，也就是那个从阿里挖过来的团队，并没有凑过来参与这份热闹。
在阿里待过的人都知道，在马杰克那种堪称窒息的高压洗脑文化下，这帮人出来后，多少都带点职场上的怪毛病。
好在现在二组全都是纯粹的研发工程师，情况还算好一点。如果是从阿里出来的管理层，那一个个简直就是妖魔鬼怪。
那些人只要一开口，必定是“我们这个项目的抓手在哪里”、“如何打通底层逻辑”、“能不能形成业务闭环”、“最终怎么赋能落地”……巴拉巴拉一大堆生造出来的词汇，听得能让人头皮发麻。
甚至前世有部专门讽刺这种畸形互联网黑话的喜剧电影，叫《年会不能停！》。那部电影用一种非常辛辣的黑色幽默，把大厂里这些虚头巴脑的弯弯绕绕扒得干干净净，看着特别解压。
……
妥善安排好王博士和新团队的食宿对接后，林渊转身回到了自己的高管办公区。
刚走到办公室门口，就看到副总韩芸正拿着个文件夹站在那里。
看到这位一路跟着自己打天下的元老，林渊感觉分外亲切，顺口问道：“韩总，今天是有什么急事吗？”
韩芸笑着摇了摇头，跟着林渊走进办公室，说道：“林总，马上就要到年底了，我想请示一下，今年咱们公司是不是该好好办一场年会了？”
林渊闻言，先是一愣，随即反应过来。
是啊，真算起来，今年才是ly科技浴火重生、真正起飞的“元年”。去年这个时候，公司账上没多少余粮，刚提了一嘴要办年会，就被严克明严词拒绝了，直接每个人发了点奖金了事。
但现在情况完全不同了。公司营收状况直线上升，员工规模也翻了数倍。在这个时候，拿出一笔钱来热热闹闹地办个年会，搞搞抽奖，给大家发点真金白银的年终奖，对于凝聚人心、塑造企业文化是非常有必要的。
林渊点了点头，直接拍板：“确实该办。你们那边有什么具体的想法了吗？”
“办年会没问题，但首先得看林总您的预算审批额度是多少，我们才好根据钱来定方案。”韩芸说道。
林渊摸了摸下巴。对于年会预算，他脑子里还真没什么具体概念。毕竟前世他就是个底层的社畜牛马，年会上除了在下面傻鼓掌，最大的指望就是抽奖，而且从小到大连个阳光普照的电饭煲都没中过。
现在让他拍板个大公司的年会预算，他还真有点拿捏不准。
“这样吧，韩总。”林渊想了想，干脆把专业的事交给专业的人，“你们先拉着行政人事那边，拟几个不同档次的方案出来给我看看。预算你们也自己大胆地做。另外，在公司内网做个不记名的问卷调研，看看底下的年轻人们到底喜欢什么形式的年会。”
他顿了顿，语气变得认真起来：“总而言之，今年的年会必须要大办！作为咱们公司重获新生的第一年，这个头一定要开好，钱不是问题，关键是要让大家爽。”
听到老板这句“钱不是问题”，韩芸心里顿时有了底。她笑着点了点头，踩着高跟鞋干劲十足地去布置任务了。
【感谢黑乌鸦几嘎嘎嘎大佬的大神认证，这是专属于您的加更。谢谢你的礼物。】