吴教授闻言，略一思索便点了点头，眼中流露出回忆与赞赏的神色：“灵动科技？当然知道。他们的创始人张志杰，还是我们青华出去的优秀学子，我记得他，很有想法和闯劲的一个年轻人，当年我还曾给他上过专业导论课。怎么，苏先生和他有交集？”
“正是。”苏阳接口道，“不久前，我参加了魔都的十佳新星企业颁奖典礼，有幸结识了张总。我的主业是金融投资，手中恰好有些资金在寻找有潜力的标的。张总找到我，阐述了他们在智能机器人领域的构想与技术积累，希望能获得投资。”他顿了顿，目光扫过认真倾听的教授们，继续道，“我个人非常看好智能机器人技术的未来，认为它与人工智能的深度融合，将是引爆下一次科技革命的关键引擎之一。所以，我当时的想法是，与其只是单纯注资，不如整体收购灵动科技，初期便投入数十亿资金，由我提供充足的资本支持，而张总及其团队则专注于他们擅长的技术研发与产品实现。”
他话锋微转，语气更加务实：“然而，灵动科技作为一家初创公司，无论技术底蕴、人才储备还是产业链资源，目前都还相对薄弱，难以支撑一个真正宏伟的产业构想。因此，我还有一个并行的计划——准备斥资百亿级别，收购一家在机器人相关领域已有相当基础的上市公司。这样，我们便能迅速获得成熟的生产制造能力、市场渠道以及更完整的研发体系，将主动权牢牢掌握在自己手中。”
吴教授听着苏阳层层递进的规划，眼睛不由自主地微微睁大。饶是他见多识广，接触过不少企业家和投资人，也被苏阳这举重若轻间透露出的庞大手笔所震动。几十亿、上百亿的资金规模，在他口中仿佛只是棋盘上从容布局的棋子。这份雄厚的资本实力与破釜沉舟的决心，在当下的创业环境中实属罕见。
他深知，尖端科技的研发，除了需要顶尖人才的智慧火花，更是一场无比残酷的“资金消耗战”。无数前沿技术的突破，往往建立在巨额研发经费的持续投入之上。大洋彼岸的科技实力之所以能长期领先全球，除了汇聚天下英才，其背后便是无数企业、高校、实验室在研发投入上的毫不吝啬与长期主义。就像那位世界闻名的科技巨擘，其公司利润绝大部分都反哺于研发：特斯拉深耕电动汽车与自动驾驶，spacex挑战火箭回收与星际探索，乃至脑机接口这种看似科幻的领域……这些描绘未来、探索边界的壮举，无一不需要天文数字的资金支持和超凡的远见。苏阳此刻展现的气魄，隐约让吴教授看到了类似的格局。
而苏阳心中所想的维度则更为广阔。对于那位巨擘的成就，他自然佩服，但他自信，凭借脑海中“系统”所能提供的超越时代的技术，他未尝不能涉足甚至引领这些激动人心的领域——机器人、航天、人工智能、脑机接口、新能源车……只要技术解锁，资金到位，他便有底气将蓝图化为现实。财富积累到一定程度，追求的便不只是数字的增长，而是如何将其转化为推动文明进步的力量。浩瀚星空，无垠宇宙，人类的好奇心与探索欲，理应得到更强大的
支撑。既然吴教授恰好认识张志杰，这无疑是意外之喜，能让人才引进计划推进得更加顺畅。
他的“宏图霸业”，正需要这样一步步扎实的铺垫。近来网络上的诸多议论，也让他感触颇深——不少声音质疑华夏缺乏真正专注核心科技的伟大企业，往往披着科技外衣，实质却倾向金融与模式创新，这与那些持续在芯片、系统、基础软件、尖端制造等领域埋头攻坚的国际巨头相比，确实显得根基不同。国内如华为、阿里、腾讯等领军企业虽已投入重金研发，但独木难成林，且在部分硬核科技领域与顶级玩家仍存差距，常常需要依靠其他业务输血反哺，科技业务自身盈利能力尚未完全释放，这与国外科技巨头依靠核心技术攫取巨额利润的良性循环模式，形成了鲜明对比。
苏阳觉得，华夏需要诞生一家从基因里就流淌着硬核科技创新血液，并能依靠技术本身赢得全球市场与利润的企业。而拥有“系统”作为后盾的他，无疑是打造这家企业的最佳人选。与那些国际科技巨擘“碰一碰”，他颇有信心。因此，将科技帝国的构建提上最快日程，是当务之急。用“幻神投资”在全球金融市场积累弹药，全力投入科技研发，再以领先的科技产品创造巨额利润，形成正向循环。手握“玄武机器人”这样的技术王牌，他对盈利前景毫不怀疑。此刻，借助叶家的人脉资源网络，高效网罗顶尖技术人才，正是夯实帝国根基的关键一步。
吴教授从震惊中缓过神来，内心涌起的却是更多的兴奋与支持。他太清楚，在科研领域，有时“重赏之下必有勇夫”虽是俗语，却直指核心——充足的资金支持，是吸引和留住顶尖人才、保障研发无后顾之忧的基石。华夏从不缺聪明才智之士，每年都有大量优秀的博士、工程师涌现，只要提供一流的研发条件与足够的资源倾斜，产出世界级的成果指日可待。苏阳所展现的，正是这种令人振奋的“一流条件”与“足够资源”。
“苏先生！”吴教授的声音因激动而略微提高，“你的远景规划与投入决心，实在令人钦佩！这个忙，于公于私，我都义不容辞。回去之后，我立刻着手整理一份详细的名单，不仅包括青华相关的优秀人才，也会从我了解的国内其他顶尖高校和科研院所中遴选。我会亲自与他们联系，尽力沟通，说服他们考虑加入苏先生的事业。”吴教授的承诺非常实在，他明白仅仅递一份简历名单是不够的，许多顶尖人才早已被各大机构、企业预定或自身有多个选择，主动出击、以情以理说服，才能提高成功率。
苏阳对此深表感激，同时也深知招贤纳士必须展现出足够的诚意与吸引力。“吴教授，请您放心。所有愿意加盟我们团队的人才，我们必将给予与其能力、贡献相匹配的、绝对优厚的待遇。我初步的想法是，直接对标硅谷及美国一线科技公司同等职位高级工程师的薪资福利标准，并且……在此基础上翻倍。”
“翻倍？！”吴教授即便再有心理准备，也被这“简单粗暴”却极具冲击力的条件再次震撼，“苏先生，你这……这简直是……”他一时找不到合适的词语，最终化为一句感慨，“太大方了！如果真有这样的待遇保障，那事情的成功率将大大提高。说实话，我现在的把握，从七八成提到十足了！”
他望着苏阳，越发觉得眼前这个年轻人不仅仅是财力雄厚（动辄数十亿、上百亿的规划），也不仅仅是背景优越（有叶家支持），更关键的是拥有一种破局的魄力与做实业的诚意。这与那些打着科技旗号圈钱套利的风气截然不同。
“苏先生，我有一种预感，”吴教授语气郑重，“你的公司，或许真能为当前稍显沉闷的科技产业界，注入一股强劲而清新的活力。如今国内，沉下心来做底层技术、基础创新的企业还是太少了。能有你这样既有资本实力，又有清晰战略和决心的年轻企业家站出来，我……心甚慰啊！”作为长期耕耘在学术与科研一线的人，吴教授对国内科技生态的短板感触极深。他知道，科技的飞跃不仅依靠国家主导的重大项目，更离不开市场中无数企业在前沿应用层面的勇猛精进与反向推动。而目前，后者恰恰是薄弱环节。