时间来到下午，竹下雅人需要回总部了解今年招聘情况。约翰和小林博明也各有要事去做。
三人也就没有再继续讨论，果断选择结束今天的非正式会议。
“没问题，只要名字带有松本二字，我们家就完全没意见。”
面对前员工小林博明的合理请求，松本制造前社长松本祐作很爽快的选择答应。
他清楚的知道，人家这是在给他面子，才会先有电话沟通，然后主动登门拜访。
毕竟经过多年发展，两个人的地位已经天差地别。
一个是下属员工数万人的大手公司社长，另一个只是有点小钱的金融从业者。
“谢谢，非常感谢松本社长的体量。”
面对老领导的儿子兼公司第二任社长，小林博明还是很尊敬的。
当然，这也和不犯竹下雅人忌讳有关。
一个是会长，一个是社长，只为称呼互不打扰。
如果青年现在依旧是星海集团社长职务，他绝对不会这样干。
此外称呼松本社长，也有客套保持距离的意思。
没有哪个老板，喜欢看到自己员工和公司前任纠缠不休。
“都说了，我已经不是松本制造社长，我更希望您称呼我松本桑。”
松本祐作自己衣食无忧，但他也到了为子女考虑的年纪。
他希望能和星海集团有着良好的关系，到时候争取帮助自家孩子免试入职。
小林博明只是笑了笑，没有改正称呼的心思，然后继续说正事。
“为了表示尊重，竹下会长希望能亲自登门拜访，不知道松本社长什么时候有时间。”
“亲自拜访，亲自拜访我？”
松本祐作不敢相信的从座位上站起，然后傻傻的看着小林博明。
两人差距太大，他有点不敢相信。
“是的，您没听错。”
“这，这，完全没想到这么件小事，就要惊动竹下会长。”
“不不不，对您来说可能是很小的事，但对于我们公司来说十分的重要。”
小林博明不屑于隐藏，直接告知松本祐作，免得将来又搞出什么幺蛾子。
“这这，这怎么好意思。”
“竹下会长人很好，性格温和友善，松本社长不用紧张。”
小林博明很庆幸自己能遇到竹下雅人。
不仅自身能力强，还有许多创业者缺少的共情普通员工心理，舍得分享公司财富。
并且不搞奋斗狂管理模式，公司的发展也蒸蒸日上，短短数年时间便成为日本大手公司，足以媲美许多老的中等规模财阀。
“嗯嗯，我知道。”
就算青年不怎么接受采访，但关于他的事迹也在全日本流传。创业故事太富有传奇色彩，没办法不引人注目。
此外，松本祐作这样的高收入金融投资者，消息比普通人更加的灵通。因此松本祐作，甚至比普通人更崇拜青年。
不说别的，就单单股市上的故事，就足以让他惊为天人。
很快，还在检查应届生入职事情的竹下雅人，就收到来自小林博明传来的消息。
“没问题，既然随时都可以，那就不要拖沓，直接确定明天下午3点吧。”
“嗯，好，记得准备好礼品和现金。”
“嗯，明天见。”
挂断电话后，竹下雅人重新回到小会议室继续吩咐道。
“必须要盯死应届生招聘的事情，现在是敏感事情，大学生又是敏感群体，一定不能给我捅娄子。”
星海集团是大型企业，竹下雅人更是被全日本视为偶像，一举一动都引人瞩目。
如果在当下的大学生就业冰河期爆出丑闻，会严重伤害公司内外形象。
他必须要做到防微杜渐，将一切贪腐和潜规则排除在外。
当然，星海集团也有那种不对外公布的招聘名额，有权有势的家庭，子女直接拎包就职。
但他们的数量很少，只有一两百人，还不足全部招聘的1%。
没办法，既然选择加入早稻田圈子和半科技界圈子，那么就必然要违背一些原则。
比如说早大校长让他帮忙给女儿找个轻松点的工作，他能不选择拒绝吗？
人是社会性生物，青年也只能尽量保持公司的公平公正。因此在公司高层领导会议上，他多次貌似无意的宣布。
正常招聘不看家庭背景，完全以真才实学考量。
背景招聘，名额数量永远不能超过正常招聘1%。
这也是他一个前世的普通打工人，唯一能做到的事情。
“是，请会长放心。”
星海集团总部监察部门部长日野正雄，副部长一条晴雅，异口同声的鞠躬回应。
他们知道自家会长这是要动真格，有不长眼的绝对会永无出头之日。
不是发配到偏远地区，就是公司冷板凳坐穿。
当然，更可能的是，两者结合着来。
不过这些，对于贪腐者可能都不会很重要。因为来自社会的压力，将会空前的大。
大学生接近50%的失业率已经成为社会的火药桶，这些人必然要被全民声讨，社会性死亡都会是好的结果。
除了监察部门，竹下雅人又将人事方面部长和副部长叫了过来。
他简单讲了一下招聘一事的严重性，然后对两人郑重警告道。
“如果你们下面有人出问题，这次我可以网开一面。只要老实交代清楚，顶多是调离人事部门，工资奖金不变。”
“如果让公司查出来，直接发配非洲，或者是冲绳等海岛地区。”
星海集团负责招聘工作的员工都在东京，估计没有想在动荡地区和国内偏远地区发展的。
“会长放心，我们一定在年前全部查清。”
竹下雅人语气透着坚毅，“嗯，知道就好，不要让公司失望，更不要让国民失望。”
“我们公司这么多产品都能在国内热销，靠的就是国民友好度。”
现在星海集团卖什么东西，在日本国内都有天然优势。
大家都知道，这是一家愿意和员工分享利益，愿意帮助大学生和失业者解决工作问题的公司。
竹下雅人不想失去这份国民友好度，这是多少公司可望而不可求的精神财富。
毕竟这东西不仅对外，对内也非常有用。员工会为公司的形象感到骄傲，也愿意为公司的发展添砖加瓦。