而这种记罚不罚，才最让人提心吊胆，可想而知，最后一旦拉清单，那就是致命的。
幸好，白小升的奖励制度里，还有一项，是用奖励抵消记罚次数的，深受员工欢迎。
在部门里，依旧存在着害群之马。这些人，不可能彻底清光。他们也学聪明了，自己不出面，只是挑拨。
不过几次故意挑拨，他们无不被团队孤立。一番折腾后，他们不敢了，老老实实夹起尾巴做人。
白小升眼见团队建设初显成效，也是非常的满意。
现在每天需要他亲自审批的事务，越来越少，甚至林薇薇都有些空闲，白小升索性让她去喜欢的分部帮忙，去学自己想学的东西。
对此，林薇薇感激不已，对白小升越发的敬重。
周五。
白小升正舒坦地靠在老板椅上，他脑海里，响起了红莲的声音。
“完成集团下属全资子公司，重要部门，整体团队优化，提升整体办公效率与凝聚力，加三分，目前总分数为副总经理级十二分，距离总经理级还有八十八分。”
好久没见着分数的白小升，真心有点“感动”了。
这么多天的工作成果，给了三分，红莲还真是评分公正、慷慨、大方。
白小升感慨之际，手机响了。
来电的，是个特别的号码。
白小升也是一怔，随即笑了。
“罗恩，你怎么想起来给我打电话了？”白小升接听电话，笑道。
凯森团队在签约后，没过两天就回国了，但是罗恩这个胖子却留下了，待在中京吃喝玩乐，好不自在。
白小升在这些天里，也经常被这胖子骚扰。